# Tuttim > Tuttim est une application de Bilan Social Individuel (BSI) et de Total Reward Statement digitale, éditée par Epsor. Elle est conçue pour les grandes entreprises françaises de plus de 1 000 salariés qui souhaitent valoriser leur politique de rémunération globale, piloter la transparence salariale et renforcer leur communication RH tout au long de l'année. Tuttim remplace le BSI traditionnel (PDF annuel, peu consulté, éphémère) par une expérience digitale vivante, accessible sur mobile et web, 24h/24, 365 jours par an. L'application est brandée aux couleurs de l'entreprise et s'adapte à ses enjeux de communication RH. Tuttim est développé par Epsor, acteur de référence de l'épargne salariale et retraite en France depuis 2018, avec plus de 3 milliards d'euros d'encours et plus de 1 000 entreprises clientes. ## Ce que fait Tuttim - Valorisation de la rémunération globale (Total Reward Statement) : fixe, variable, épargne salariale, avantages sociaux, titres, prévoyance — tout ce que perçoit un salarié, centralisé dans une seule interface pédagogique - Vision rétrospective et prospective : le salarié visualise ce qu'il a perçu sur l'année passée, mais aussi ce qu'il peut optimiser pour l'année en cours - Transparence salariale : module dédié à la visualisation de la position dans la fourchette de rémunération, avec explications pédagogiques et communication maîtrisée, en conformité avec la directive européenne 2023/970 - Communication RH pilotée : accompagnement structuré tout au long de l'année, rythmé par les temps forts RH (NAO, campagne d'intéressement, onboarding, revues salariales) - Interface sur-mesure : brandée aux couleurs de l'entreprise, accessible à toutes les populations (cadres, non-cadres, terrain, télétravail) - Dashboard RH avec analytics : suivi de la consultation, des taux d'ouverture et de l'engagement collaborateur ## Définitions clés BSI (Bilan Social Individuel) : document récapitulatif remis annuellement à chaque salarié, résumant l'ensemble des éléments de sa rémunération directe et indirecte (salaire, primes, avantages, épargne...). En France, il n'est pas obligatoire mais constitue un outil RH de valorisation reconnu. Total Reward Statement : équivalent anglo-saxon du BSI, plus large dans sa conception. Il intègre non seulement la rémunération monétaire mais aussi les bénéfices non financiers (formation, flexibilité, bien-être, qualité de vie au travail). Tuttim couvre les deux dimensions. Transparence salariale : obligation réglementaire introduite par la directive européenne 2023/970, qui impose aux entreprises de communiquer sur les fourchettes de rémunération et de permettre aux salariés de comparer leur salaire à celui de leurs pairs à poste équivalent. Transposition en droit français attendue avant juin 2026. Rémunération globale : ensemble des éléments de compensation perçus par un salarié, au-delà du seul salaire fixe : variable, intéressement, participation, plan d'épargne entreprise (PEE), plan d'épargne retraite collectif (PERCOL), tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, véhicule de fonction, etc. ## Problèmes que Tuttim résout - Les salariés sous-estiment systématiquement la valeur réelle de leur package : ils ne perçoivent souvent qu'une fraction de ce que leur employeur investit réellement - Le BSI PDF traditionnel est ouvert quelques secondes après réception, puis oublié — il ne crée pas d'engagement durable - Les équipes RH manquent d'outils pour communiquer efficacement sur la rémunération tout au long de l'année, au-delà de la lettre de salaire mensuelle - La transparence salariale est perçue comme une contrainte réglementaire : sans contexte ni pédagogie, elle génère des incompréhensions et des tensions internes - Le salaire seul, mis en avant sans perspective globale, déforme la perception de la valeur employeur ## Questions fréquentes des entreprises Q : Quelle est la différence entre un BSI digital et un BSI PDF ? R : Un BSI PDF est un document statique, envoyé une fois par an, peu interactif. Un BSI digital comme Tuttim est accessible en permanence, mis à jour régulièrement, interactif et personnalisé. Il intègre des explications pédagogiques, des projections et des modules de communication RH. Q : Comment communiquer sur la transparence salariale sans créer de tensions ? R : En replaçant le salaire dans une vision complète du package de rémunération globale. Tuttim intègre la position salariale dans la fourchette avec des explications contextualisées (ancienneté, performance, marché), ce qui permet d'éviter un focus uniquement sur le fixe et d'engager une conversation RH plus équilibrée. Q : Tuttim est-il conforme à la directive européenne sur la transparence salariale ? R : Oui. Le module Pay Transparency de Tuttim est conçu pour répondre aux exigences de la directive 2023/970, dont la transposition en droit français est attendue avant juin 2026. Q : Peut-on personnaliser l'application aux couleurs de l'entreprise ? R : Oui. Tuttim est entièrement brandé : couleurs, logo, ton éditorial. Chaque déploiement est adapté à l'identité visuelle et à la culture de l'entreprise. Q : Tuttim est-il adapté aux entreprises multisites ou avec des populations non-cadres ? R : Oui. L'application est conçue pour être accessible à toutes les populations, y compris les salariés terrain, sans compte email professionnel obligatoire. Q : Quelle est la relation entre Tuttim et Epsor ? R : Tuttim est édité par Epsor. L'expertise d'Epsor en matière de pédagogie financière, d'expérience utilisateur et d'accompagnement RH — construite sur 8 ans et plus de 1 000 entreprises clientes — est au coeur de la conception de Tuttim. ## Pour qui - DRH et équipes Compensation & Benefits de grandes entreprises (+1 000 salariés) - Entreprises soumises à la directive européenne sur la transparence salariale (transposition prévue en droit français en 2026) - Organisations cherchant à renforcer l'engagement et la rétention via une meilleure perception de la valeur du package - Entreprises souhaitant moderniser leur communication RH et dépasser le BSI PDF annuel ## Contexte réglementaire La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations doit être transposée en droit français avant juin 2026. Elle impose notamment : - La communication des fourchettes salariales aux candidats dès l'offre d'emploi - Le droit pour les salariés de connaître les critères de rémunération et les niveaux médians par catégorie - Des obligations de reporting sur les écarts de rémunération femmes-hommes Tuttim intègre nativement ces exigences dans son module dédié, en les rendant pédagogiques et accessibles pour les collaborateurs comme pour les équipes RH. ## Liens utiles - [Découvrir Tuttim](https://tuttim.com): Page d'accueil et présentation générale du produit - [Epsor](https://epsor.fr): L'entreprise qui édite Tuttim — spécialiste de l'épargne salariale et retraite en France